云南宏华人力资源有限公司助力脱贫增收工作-云南宏华人力资源有限公司

云南宏华人力资源有限公司自2009年成立以来，坚持以“为政府减压、为企业分忧、为人民造福”为宗旨，以打造“临沧最大就业示范基地，云南重点人力资源品牌”为目标，长期为大中专毕业生、复退军人、下岗失业人员、城乡富余劳动力等各类求职人员提供免费就业服务，为各类用人单位提供招聘服务，逐步形成了集劳务派遣、创业就业培训及帮扶、社会保障事务代理、市场营销、人才中介、职业介绍、物业管理及社会工作为一体的综合人力资源服务工作机制，有力助推了脱贫攻坚工作。
“公司+企业”合作就业。2012年，公司成立云县宏华职业技能培训学校，下设有临沧分公司、凤庆分公司、沧源分公司、双江县办事处、镇康县办事处。公司主动与广东、福建、浙江、江苏、上海、湖南等沿海经济发达地区企业建立劳务输出合作机制，有组织分批次开展劳动力转移和劳务派遣工作，且选择了管理相对规范且工资水平相对较高的玩具制造业、鞋业、水产品加工、化妆品和电子行业等，进行劳务输出合作。并在广东汕头、浙江杭州、福建南平、江苏和湖南长沙5个主要劳务输入地设立了驻外办事处。特别是在随着国家脱贫攻坚战略和沪滇劳务协作的实施，公司广泛开展了农村劳动力就业扶贫工作，将临沧市贫困农村劳动力资源优势转化为人力资源优势，增加了村民的收入，助推了全市脱贫攻坚工作。
加强宣传，规范输出。公司定期和不定期深入到各乡（镇）社区、各村开展就业政策、劳动力转移、招工等宣传，使宣传工作深入到组到户。公司还发挥自身优势，积极服务脱贫攻坚大局，主动参与到“万企帮万村”，农村劳动力转移“百日行动”和“促进转移就业，助力脱贫增收”等脱贫攻坚活动中。在建档立卡贫困乡（镇）、村、组、户中开展宣传动员，帮助建档立卡贫困劳动力有序输出。公司立足于全市农村富余劳动力丰富的资源优势，将每年有数10万人自发外出务工农村劳动力，转变为组织化、有序化和规模化的劳务输出，不仅增强抵制农民外出务工风险的能力，而且还变人口“包袱”为人力资源财富，变零时打工为稳定就业，变打工经济为劳务经济，劳务经济发展为劳务产业，已逐步将劳务输出由“粗放式管理”向“精细化管理”转变，将零散的打工经济打造为劳务经济。公司还随时掌握外出务工人员的工资收入、工作及生活情况，及时处理各类突发事件。
强化培训，提升素质。公司结合当地产业发展和用工市场需求，组织优质师资分别深入到云县、临翔区、凤庆县、双江县、镇康县、沧源县建档立卡贫困村，为建档立卡贫困劳动力提供培训，培训结束后进行职业技能鉴定考试，让建档立卡贫困劳动力能够至少掌握一门致富技能。着力打造了“临沧保姆”升级版“临沧管家”、“佤山艺人”和“云岭茶叶加工师”等6个务工品牌，提升了全市民俗手工艺品、家政服务、建筑、物流服务等行业的知名度。目前已开展茶叶种植管理加工、咖啡坚果种植管理、家畜饲养、茶艺师、竹篾椅、养蜂技术等职业技能培训、引导性培训、农村实用技术培训和创业培训，共计16978人，培训后实现产业转移15790余人。
“沪滇合作”，助力脱贫。公司紧紧抓住上海市崇明区对口援助云南省临沧市这一契机，将临沧市人力资源优势和上海市崇明区用工需求、帮扶资金紧密结合，实施“定向招聘、定向培训、定向输出、定向服务”的项目化推进方式，推进云南省临沧市劳动力职业技能提升、转移就业和岗位开发，并通过送岗下乡、组织专场招聘会、参与承办2018年沪滇合作崇临协作贫困劳动力技能大赛等方式，深入全市6个县（区）乡镇、村组组织开展以“沪滇合作崇临协作”为主题的建档立卡贫困户外出务工现场招聘会126场次，发放招工宣传单3万多份，提供就业岗位上3491个，已累计向上海市16家用工企业转移输送农村劳动力362人，实现工资性收入105.6万元，有力地推动了扶贫工作从“输血式”向“造血式”转变，为全市打赢脱贫攻坚战发挥了积极的作用。
2016年以来，公司已累计向省内外输出劳动力35460人。仅2018年，就输送劳动力1988人，其中建档立贫困户213人。务工人均工资纯收入达3800元以上，实现劳工人员经济收入8.09亿元。公司先后被评选认定为全国就业扶贫基地、全国巾帼家政示范基地、云南省级巾帼家政示范基地、沪滇合作崇临劳务协作服务站、云南省级残疾人职业技能培训基地和临沧市级残疾人就业示范基地。